(По следам выступления Алёны Владимирской на Российско-Германском Коллоквиуме по Executive коучингу и бизнес-консультированию). При развитии карьеры ТОП-менеджера постепенно главными компетенциями становятся: Управление Правильный раппорт – корпоративные войны Чем выше поднимается ТОП-менеджер по карьерной лестнице, тем…

Одна из основных задач руководителя – поддерживать высокую мотивацию сотрудников. Ни для кого уже не секрет, что для этого не достаточно только денежного вознаграждения, необходима развернутая система мотивации, которую должен обеспечивать и поддерживать руководитель: Денежное…

Гэри Хэмел в книге «Манифест лидера» приводит собственную иерархию рабочих качеств сотрудников компаний, ориентированных на развитие и инновации: 6. Увлеченность 5. Творческое отношение 4. Инициативность _________________ 3. Компетенция 2. Трудолюбие 1. Послушание   Три первых…

Мне кажется, что Александра Кочеткова очень точно описала качества лидера, способного руководить «мультиразумной» организацией по Дж. Гараедаги («Системное мышление», изд. «Гревцов букс», 2010, Минск): «…т.е. добровольным объединением целеустремленных членов, вступивших в союз для служения своим…